79 proc. pracowników korzysta z AI, ale tylko 25 proc. w pracy!
Z najnowszego badania Minds & Roses dla Uczelni Łazarskiego wynika, że aż 79 proc. pracowników w Polsce deklaruje korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji, jednak tylko jedna czwarta z nich stosuje te technologie w kontekście zawodowym. To może świadczyć o braku wiedzy na temat ich potencjalnych zastosowań w pracy oraz obawach związanych z możliwością bycia zastąpionym przez AI. Problem ten dotyczy szczególnie młodych ludzi, którzy dopiero zaczynają swoją karierę zawodową.
Szybki rozwój sztucznej inteligencji znacząco przekształca rynek pracy oraz wymagane kompetencje. Z raportu World Economic Forum „Future of Jobs Report 2025” wynika, że do 2030 roku blisko 40 proc. umiejętności pracowników stanie się przestarzałych. Pracodawcy na całym świecie są świadomi tego zagrożenia, a aż 86 proc. z nich uważa, że AI w ciągu najbliższych pięciu lat w znaczący sposób wpłynie na działalność ich firm.
Dr Joanna Beck z Uczelni Łazarskiego zwraca uwagę na znaczenie kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją oraz umiejętności miękkich. „Kompetencje przyszłości będą się skupiały na zdolności do współpracy z AI oraz komunikacji. Niezwykle ważne jest również rozwijanie inteligencji emocjonalnej oraz odporności psychicznej,” mówi dr Beck.
Z badania przygotowanego przez Minds & Roses wynika, że kluczowe kompetencje przyszłości będą łączyć umiejętności cyfrowe z kreatywnością, elastycznością oraz gotowością do ciągłego uczenia się. Dr Beck wskazuje na rozwój zawodów, które pomogą w skutecznym korzystaniu z AI, takich jak coaching dotyczący technologii oraz wsparcie psychologiczne.
W Polsce jedynie około 5 mln stanowisk (niecała jedna trzecia) jest podatna na wpływ generatywnej sztucznej inteligencji. Najbardziej zagrożone są zawody związane z wykonaniem powtarzalnych zadań, jak obsługa klienta czy copywriting. W miarę jak AI staje się coraz bardziej samodzielna w tych obszarach, mniejsze zapotrzebowanie na pracę związane z powtarzalnymi czynnościami staje się zauważalne.
Anna Siwińska z Minds & Roses podkreśla, że młodsze pokolenie czuje się pewniej w korzystaniu z technologii, jednak obawy przed zastąpieniem ich przez AI są powszechne. „Warto podkreślić, że młodzi ludzie wnoszą unikalną wartość i są potrzebni w dynamicznie zmieniającym się świecie,” dodaje Siwińska.
Pomimo możliwości, jakie niesie ze sobą AI, polskie przedsiębiorstwa nie wykorzystują w pełni jej potencjału. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że jedynie 16 proc. firm korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji, a 23 proc. planuje ich wdrożenie. Warto inwestować w szkolenia i dostosowywać procesy, aby pracownicy wiedzieli, jak najlepiej wykorzystać nowe technologie.
Eksperci mają nadzieję, że przyszłość na rynku pracy będzie oparta na współpracy międzygeneracyjnej, co pozwoli młodszym pracownikom lepiej odnaleźć się w świecie AI. Konrad Siwiński z Minds & Roses przypomina, że zmiany pokoleniowe są istotnym wyzwaniem, które wymaga aktywnego budowania zespołów i wspierania młodych talentów.
na podstawie Newseria.pl, fot. Newseria.pl
